帮助你认识自我能力的四种方法
发布时间：2016/08/22 13:54 浏览：2204
作者：Dana Rousmaniere 编译：远和近
来源：译言 源自：hbr.org
在当今竞争激烈的商业环境下，我们都需要进入不断学习的模式。
没有人能负担得起放下发展新技能的机会去度假的后果。特别是随着政治经济的未知因素威胁到各行各业和工作的稳定性，使得未来事业前景一片渺茫。 因此，你怎么才能使自己的技能或是你的团队技能与时俱进呢？你又怎么识别哪些技能是你或你的团队最值得学习的呢？你又怎么决定是否该做职业改变继续学习充实自己，或在你现在的职位是否有足够多的发展机会呢？以下三项评估将会提供一些具体的实用指导。其中包括海蒂·格兰森·哈佛森博士（社会心理学家）的方法，它能提高你坚持设定好的发展目标的几率。
评估1：你好奇的大概有哪些？
好奇心是一种“学习者的思维”的基础。在千变万化的世界中，成功需要好奇心。公司需要那些会问明智问题，探索新思想和策略，并渴望成长的人。这个评估可以帮助你检测你的好奇概况，测量三大领域：反传统（非常规），知识的渴求和经验好奇心。这个评估在科学上是有根据的而且它基于大量的研究。试一试看你每一个关键衡量指标率多少，和其他做相同评估的人比较一下你的得分。
评估2：你是否面临淘汰？
研究显示，大部分人在工作中最担心的是被淘汰——随着时间推移，相对于更 精明的新人（或是机器人），他们的技能无法继续发挥或甚至他们会失去工作，或最好的任务。这项评估能帮助你判断自己的危险程度并提供一些你能付诸实践的实用的具体事项来帮助你永不过时的事业。
助你达到目标的四步法
根据研究，我们一半的时间没有达到我们的目标。但是动机研究显示，解释你的目标，比如假设说可以增大达到目标的可能性。通过利用我们的大脑思考，假设说促进我们采取行动。要是说“如果今天是周一早上，那么我会坐下来计划我的一周“，那么在你的大脑产生一种触发开关，以致于当星期一到来的时候，你会自觉地知道该计划你的一周了。这种方法用假设说打破目标设定的过程将其分为四步。这种方法是专为个人使用设计的，对于团队共度难关也是很有帮助。
评估3：是不是该重新考虑你的职业了？
研究显示，我们的生活在稳定和转变中周而复始。对于很多人，中年生活或事业中期是一生最为动荡的时期。一旦你取得一定的成功，你可能会问自己，你是否希望获得更多同样的成就，或其他的成就——或你是否能在大房间做实验工作。这项评估会帮助你认清自己是否准备做些改变或是否应该在原地充分利用你的现状，当时机成熟的时候，用实用的步骤向前发展。
达纳·如斯曼尔是哈佛商业评论深思中心的总编辑。关注她的微博@danarousmaniere。
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